MUJERES POLICÍAS DEL MUNICIPIO DE ZAPOPAN, JALISCO. FACTORES QUE INFLUYEN EN LA DISCRIMINACIÓN Y DESIGUALDAD LABORAL

Resumen

La llegada de las mujeres a las corporaciones policiales ha sucedido en los diferentes países por diversas razones, aún cuándo las mujeres están interesadas en enlistarse en estas instituciones, en México falta crear condiciones adecuadas en que las mujeres puedan desarrollarse y vislumbrar una carrera policial fructífera.  La presente investigación busca visibilizar los factores que influyen en la mínima participación que tienen las mujeres al ocupar puestos de mando y decisión en las corporaciones policiacas, se centró en el Municipio de Zapopan, en donde actualmente se cuenta con 2,800 policías, siendo 500 mujeres, (17.8%), y de las que solo 4 de ellas son jefas.  

Mediante el análisis de una muestra representativa a mujeres policías de Zapopan, se realizaron encuestas bajo el método cualitativo de investigación, con epistemología feminista y bajo el enfoque de perspectiva de género. Algunos de los resultados más significativos son el interés de las mujeres policías por ocupar puestos de mando y como ellas reconocen la opresión cultural que ejerce el machismo dentro de la estructura patriarcal y heteronormada que representa una institución policial en México.